Sessiz İstifa ve Hizmetkar Lider

Kabul edelim, son birkaç yılda, evde ve işte hayat hemen hemen herkes için daha zor bir hale geldi. Her zaman pozitif düşünmenin büyük bir taraftarı oldum ve hala öyleyim. Ancak zor zamanlardan geçerken başınızı dik tutmanın her zaman kolay olmadığını biliyorum.

“Sessiz istifa” adlı yeni bir trend var ve birçok yerde bu konuda pek çok şey okuyoruz. İnsanlar çok çalıştıkları, bunaldıkları ve stresli olduklarında, işlerinin gerektirdiği kadarından fazla çabayı ortaya koymamak için bilinçli bir karar verirler. Görev tanımlarının dışındaki işler üzerinde çalışmak; çalışma ekipleri veya komiteler için gönüllü olmak gibi şeyler yapmayı bırakırlar. Her gün işe gelip, verilen görevi yapar ve eve dönerler. Bu insanlar acı çekiyor ve sessiz istifanın, tükenmişlikten kaçınmanın ve işlerini sürdürmenin bir yolu olduğunu umuyorlar.

Hizmetkar bir lider olarak, çalışanlarınıza hizmet etmek, onları geliştirmek ve içlerindeki en iyiyi ortaya çıkarmak için oradasınız. Doğru şeyleri söylemeniz ve yapmanız çok önemlidir. Ancak insanlar onları gerçekten önemsediğinize inanmıyorsa, onların güvenini kazanamazsınız. Birinin bir sıkıntısı olduğunu fark ettiğinizde, bire bir görüşme planlayın ve onlara neye ihtiyaçları olduğunu sorarak, cevaplarını dinleyerek ve bir çözüm üzerinde birlikte çalışarak onları önemsediğinizi gösterin. Şirketinizin bir Çalışan Yardım Programı varsa, İK departmanınızın insanlara bu avantajdan nasıl yararlanabileceklerini anlatan bildirimler/ç göndermesini sağlayın.

Liderlik gönül işidir. Takım üyelerinize dikkat edin. Alışılmadık şekilde olumsuz davranışlar sergileyen veya alışılmadık şekilde yorgun veya içine kapanık görünen birini fark ederseniz, yardım için iletişime geçerek onların iyiliğini önemsediğinizi bilmelerini sağlayın. Güvenilir bir hizmetkar lider olarak, sözleriniz ve eylemlerinizle samimi, çalışanlara önem verilen bir ortam oluşturduğunuzda, emin olabilirsiniz ki; çalışanlarınızın onlara hissettirdiklerinizi hatırlayacaktır.

“İnsanlar ne söylediğinizi unutacak, ne yaptığınızı unutacak ancak onlara nasıl hissettirdiğinizi asla unutmayacak.” (Maya Angelou), Randy Conley ile birlikte kaleme aldığımız Simple Truths of Leadership: 52 Ways to Be a Servant Leader and Build Trust adlı yeni kitabımızdaki 36 Numaralı Basit Gerçek. Kitap şimdi online olarak satışta. Kısaca göz atmak isterseniz bu e-Kitabı inceleyebilirsiniz.

Ken Blanchard

Ken Blanchard’ın yazılarının yer aldığı resmi blog sistesi howwelead.org’da yer alan “Quiet Quitting and the Servant Leader“ isimli makalesinin çevirisidir.