SLII®’nun Çok Yönlülüğünü Keşfedin

Şirketimizin liderliğe durumsal yaklaşımı ve bizim Amiral Gemisi ürünümüz olan SLII®’yi çoğunuz zaten biliyorsunuz. Dünya çapında milyonlarca yönetici bu yaklaşımın liderlik etmenin en iyi yolu olduğunu biliyor. SLII® modeli, liderlere takım üyelerinin her bir görev veya hedefte kişinin gelişim düzeyine uygun doğru liderlik stilini nasıl uygulayacaklarını gösterir. Sistem nasıl mı işliyor? İşte bu şekilde:

Bir görevi tamamlamak veya bir hedefe ulaşma yolunda, herkes dört gelişim düzeyinden oluşan bir süreç boyunca ilerler. Liderler, bir kişinin bir görevdeki yeterlilik ve bağlılığını değerlendirerek gelişim düzeyini teşhis etmek için, bu pratik çerçeveyi kullanır:

• Şevkli Deneyimsiz (G1): Kişi düşük yeterliliğe ve yüksek bağlılığa sahiptir. Görevi nasıl gerçekleştireceğini bilmiyor ancak başlamak için heyecan duyuyor.
• Hayal Kırıklığına Uğramış Öğrenci (G2): Kişi biraz yeterliliğe sahiptir ancak bağlılığı düşüktür. Öğrenme sürecinin henüz başlarındadır ve ilerleme konusunda cesareti kırılmış ve güvensiz hisseder.
• Yetenekli ama Temkinli İş Çıkarıcı (G3): Kişi yüksek yeterliliğe ve değişken bağlılığa sahiptir. Sonunda işleri öğrenmeye başlamıştır ancak hala ara sıra yardıma ihtiyaç duymaktadır.
• Kendine Yeterli, Başarılı (G4): Kişi yüksek yeterliliğe ve yüksek bağlılığa sahiptir. Bu görevde performansının zirvesindedir.

Daha sonra, yönetici kişinin görevdeki gelişim düzeyini, kişinin başarılı olmasına yardımcı olmak için yönlendirici ve destekleyici davranışların doğru kombinasyonuna sahip liderlik stiliyle eşleştirir: S1-Yönlendirici; S2-Koçluk Edici; S3-Destekleyici; ve S4-Delege Edici.

Eğer SLII® eğitimi aldıysanız, eğitmen tarafından kendi hayatınızda SLII® modelini uygulayabileceğiniz bir durum bulmanızın istendiğini hatırlayabilirsiniz. Bu, herkesin SLII®’nun sadece işlerinde değil, günlük yaşamlarında da ne kadar çok alanda uygulanabileceğini öğrendiği noktadır. Gerçek hayattaki olayları SLII® süreciyle ne kadar kolay ilişkilendirebileceklerini keşfettiklerinde katılımcıların yüzlerinin aydınlandığını görmek her zaman keyif verici olmuştur.

Yıllardır eğitimler esnasında kullandığımız bir örnek, kayak yapmayı öğrenen bir kişi ile ilgilidir.

• Başlangıçta, eğitmen kişiye kayaklarını nasıl takacağını ve ilerleyeceğini gösterir. Kişi, bu eğlenceli sporda kolayca ustalaştığını hayal ederek ilk küçük tepesinden aşağı inmeye başlamanın heyecanını hisseder. (G1)
• İlk derslerinden (ve tabi birkaç kez düştükten sonra) kayak yapmanın sandığı kadar kolay olmadığını fark eder. Kendini yetersiz ve biraz da aptal hisseder ve bırakmayı düşünürler. (G2)
• Aradan birkaç ders daha geçer ve kişi artık kayak yaparken eğlenmekte ve daha zor pistlerde pratik yapmaktadır. Hala öğrenecek çok şeyi olduğunu bildiğinden bazen kendisinden şüphe etse de ilerlemesi konusunda iyimser hissetmektedir. (G3)
• Zamanla ve öğrenme yolculuğu boyunca eğitmeninden doğru miktarda yönlendirme ve destek alan kişi, kendine güvenen bir kayakçı olma hedefine ulaşmıştır. (G4)

Şimdi SLII® modelini, birisine bir müzik aletini nasıl çalacağını, kurabiye pişirmeyi ya da sürüş becerilerini nasıl geliştireceğini göstermek gibi aklınıza gelebilecek hemen her türlü görev ya da hedefle nasıl ilişkilendirebileceğinizi düşünün. Her yaştan insanın katıldığı bir takım sporuna koçluk yapan herhangi biri ya da başka bir arkadaşının yabancı dil öğrenmesine yardımcı olan bir arkadaş tarafından kullanılabilir. Bana SLII®’nun, evliliğin farklı aşamalarına, iş ortaklıklarına ve çocuk yetiştirmeye uygulanabileceğini dahi söylediler. Hatta birisi SLII®’nun temellerinin köpeğini eğitmesine yardımcı olduğunu bile söyledi! Bu nasıl çok yönlü bir yaklaşım?

Birkaç yıl önce, kişisel antrenörüm Tim Kearin ile birlikte Fit at Last: Look and Feel Better Once and For All başlıklı bir kitap yazdık. Kitapta Tim’in fitness yolculuğumda bana yardımcı olmak için SLII® modelini nasıl kullandığını anlattık. Beslenme ve kilo kontrolü, aerobik egzersiz, kuvvet antrenmanı, esneklik, denge, dinlenme ve uyku gibi hedeflerdeki gelişim düzeylerimi takip etti ve gerektiğinde dört liderlik stilini de kullandı. SLII®, hedeflerime ulaşmamda büyük bir rol oynadı.

SLII® liderlere takım üyeleriyle nasıl anlamlı ilişkiler kuracaklarını öğretir. Yüksek bağlılığa ve performansa sahip bireyler ve takımlar yaratır; kuruluşların mükemmelleşmesine yardımcı olur. Ayrıca evinizde, çevrenizde ve hayatınızda da fark yaratabilir. SLII®’yu siz de deneyin ve sizin için nasıl sonuçlar verdiğini bizimle de paylaşın!

KEN BLANCHARD

Ken Blanchard’ın kaleme aldığı “Explore the Versatility of SLII®” adlı makalenin çevirisidir.