Korkusuz İnovasyonu Tasarım Odaklı Düşünme ile Harmanlayarak Etkili Eğitimler Yaratın

Katılımcıların ciddi anlamda katılım göstermesini sağlayan, gerçek davranış değişikliği yaratan ve insanların hayatlarında fark yaratan bir öğrenme deneyimi yaratmanın en iyi yolu nedir?

Yaklaşan Blanchard Liderlik Zirvesi‘nde, tasarım odaklı düşünme tekniklerinin gücünü göstererek bu önemli soruya yanıt vereceğim. Liderlik gelişimi alanında çalışıyorsanız, etkili müfredatlar oluşturmanın zorluğunu biliyorsunuzdur. Geleneksel yaklaşımlar başarılı olmak bir yana, eğitim tasarımcılarını sadece idare edecek çözümler üretmek zorunda bırakabiliyor.

Geleneksel Yaklaşım: Yetersiz Kalmak

Genellikle, eğitim tasarımcıları bir eğitim oluşturmak için bir talep alır, bir çözüm oluşturur ve bunu birkaç kez denerler. Bu süre zarfında tasarımdaki kusurları keşfederler. Ayarlamalar yapsalar da, katılımcı etkileşimi veya somut etki gibi temel sorunlar pek ele alınmaz. Sonuç genellikle yeterlidir, ancak gerçekten dönüştürücü nitelikte değildir. Kritik sorular devam edecektir: Eğitim içeriği ne kadar içselleştiriliyor? Ne gibi davranış değişiklikleri gösteriyorlar?

Tasarım Odaklı Düşünme ile Açığı Kapatmak

Tasarım odaklı düşünme, bu zorluklara karşı yenilikçi ve gelişmiş bir yaklaşım sunar. Özellikle de katılımcılar arasında yankı uyandıran ve gerçek bir değişim yaratan çözümler üretmek için etkilidir. Tasarım stüdyosu takımımız, müşterilerimizin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayan ihtiyaca göre uyarlanmış ve özelleştirilmiş liderlik gelişim programları oluşturmak için tasarım odaklı düşünmeden istifade ediyor.

Tasarım Odaklı Düşünme Süreci

Süreç, katılımcılarla empati kurarak, onların ihtiyaçlarını, arzularını ve sorunlarını anlayarak başlar. Bu aşamada çok önemli sorular soruyoruz: Bu liderlerin program sayesinde ne söylemesini, ne yapmasını, ne düşünmesini ve ne hissetmesini istiyoruz? Ne tür sorunlar yaşıyorlar? Kariyerlerinin bu noktasında gerçekten ne istiyorlar? İnsanlarla empati kurarak, onların içsel motivasyonlarına hitap eden ve kalıcı bir etki yaratan programlar geliştiriyoruz. Bu genellikle hedef kitlemizi ve onların hedeflerini, ihtiyaçlarını ve arzularını anlamamıza yardımcı olan personalar oluşturmayı içeriyor; bu da çok kapsamlı ve içerik odaklı bir çözüm yerine bu hedefleri karşılayan bir bakış açısına odaklanmamızı sağlıyor.

Bir sonraki adım çözümü tanımlamaktır. Bu adım, hedef kitleyi ve istenen sonuçları net bir şekilde tanımlayan konuyla ilgili, hedefe yönelik bir bakış açısı oluşturmayı içerir. Bu adım, içerikle aşırı yüklenmek yerine çözümü katılımcıların ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde geliştirmekle ilgilidir. Bu odaklanmış yaklaşım, eğitimin hem etkili hem de akılda kalıcı olmasını sağlar.

Blanchard’ın Benzersiz Yaklaşımı: Fearless Innovation™

Blanchard’da, tasarım odaklı düşünmeyi Fearless Innovation™ (Korkusuz İnovasyon) modelimizle harmanlayarak herkesin yenilikçi olmasını sağlıyoruz. Tasarım odaklı düşünme beş aşamadan (Empati Kurma, Tanımlama, Fikir Üretme, Prototip Oluşturma ve Test Etme) oluşurken, Korkusuz İnovasyon benzer ancak benzersiz bir süreç izler: Tarama, Fikir Oluşturma, Deneme ve Hayata Geçirme.

Benzerlikler:

• Empati Kurma/Tarama: Her iki model de kullanıcı ihtiyaçlarını anlamakla başlar. Empati kurma, öğrenen ihtiyaçlarına odaklanırken, Tarama, zorlukları anlamak için Empati Kurma ve Tanımlamayı birleştirir.
• Fikir Üretme: Her iki model de yaratıcı çözümler üretir.
• Prototip/Deney: Çözümlerin test edilmesi her iki süreçte de kritik öneme sahiptir.
• Test/Lansman: Bunlar çözümlerin sonuçlandırılmasını ve uygulanmasını içerir.

Farklılıklar:

• Korkusuz İnovasyon, üç temel tutuma sahip bir inovasyon zihniyetini vurgular: Hoşgörü, Merak ve Proaktiflik.
• Empati Kurma ve Tanımlama aşamalarını tek bir Tarama aşamasında birleştirerek süreci kolaylaştırır.
• Küresel bir çerçeveyi ve çeşitli personaları destekleyen daha fazla esneklik ve uyarlanabilirlik sağlar.

Blanchard, bu metodolojileri entegre ederek sadece yenilikçi ve etkili değil, aynı zamanda uyarlanabilir ve farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun liderlik programları yaratıyor.

Tasarımın Geleceği

Tasarım odaklı düşünme birkaç yıldır var ancak şimdilerde gördüğü ilgi arttı. Öğrenme ve Gelişim uzmanları persona geliştirme, insan merkezli tasarım ve üretken yapay zekayı giderek daha fazla kullanıyor. Ancak unutmayın, bu gelişmelere rağmen, odak noktanız hedef kitlenizin gerçek ihtiyaçları olmaya devam etmelidir. Koçluk, güven oluşturma ve yetkilendirme gibi yaygın sorunlara yönelik hazır çözümler için hala bir alan var.

Korkusuz İnovasyon ile birleştiğinde tasarım odaklı düşünme, parçalarının toplamından çok daha büyük bir model yaratır. Bu da katılımcıları gerçekten heyecanlandıran ve dönüştüren bir eğitimle sonuçlanır.

Bu güçlü kombinasyonun liderlik geliştirme stratejilerinizi nasıl dönüştürebileceğini keşfetmek için Blanchard Liderlik Zirvesi‘nde bize katılın!

Britney Cole

Britney Cole’un “Blend Fearless Innovation with Design Thinking to Create Learning with Impact” adlı makalesinin çevirisidir.