2025 Sonunda Geriye Dönüp Baktığınızda Hedeflerinizin Başarısını Görebilmek İçin İleriye Bakın

Yine Yeni Yıl hedeflerini düşünme zamanı geldi. Kendimi bir yıl sonra burada otururken, 2025 yılı için belirlediğim üç veya dört hedefi gerçekleştirdiğim için sırtımı sıvazlarken hayal etmeyi seviyorum.

Önümüzdeki on iki ay içinde profesyonel veya kişisel olarak neyi başarmayı hayal ediyorsunuz? Zaman yönetimi veya organizasyon becerilerinizi geliştirmek veya bir terfiye hak kazanmak için ihtiyacınız olan bir sertifika veya dereceyi almak gibi bir iş hedefi belirlemek isteyebilirsiniz. Ya da belki sağlıklı beslenme veya spor alışkanlıklarıyla ilgili kişisel bir hedefiniz vardır. Yeni bir dil mi öğrenmek istiyorsunuz? Makale, kitap veya blog gibi bir yazma projesine başlamak mı istiyorsunuz? Daha fazla seyahat etmek mi? Resim yapmayı öğrenmek mi? Bundan bir yıl sonra, aylardır ya da yıllardır aklınızın bir köşesinde tuttuğunuz bir ya da daha fazla hedefi gerçekleştirmiş olduğunuzu hayal edin.

Kişisel olarak, etkili kararlar yazmanın en iyi yolunun onları SMART(MAKET) hale getirmek olduğunu buldum: Specific (Açık), Motivating (Motive Edici), Attainable (Erişilebilir), Relevant (Konuyla İlgili) ve Trackable (Takip Edilebilir).

• Specific (Açık): Hedefinizin ne olduğu konusunda açık olun ki gözlemlenebilir ve ölçülebilir olsun.

Örnek: “Daha fazla balık ye” bir hedef olamayacak kadar belirsizdir. “Haftada iki kez deniz ürünleri tüketmek” ise takvimde işaretleyebileceğim türden bir hedeftir.

• Motivating (Motive edici): Hedefinizin sizi heyecanlandıran bir şey olduğundan emin olun; gerçekten yapmak istediğiniz bir şey.

Örnek: 70’ten fazla kitabın ortak yazarı olmama rağmen, hiçbir zaman çok kitap okuyan biri olmadım. Keşke olsaydım ama değilim. Daha fazla kitap okumaya başlama kararı alsaydım, bunu sürdüremeyeceğimi biliyorum. Ancak, telefonda konuşmayı sevdiğim pek çok eski arkadaşım var. “Bu yıl her hafta farklı bir arkadaşımı aramak” gerçekten keyif alacağım ve kolayca gerçekleştirebileceğim bir karar. Bu telefon görüşmelerinden sonra kendimi tatmin olmuş ve rahatlamış hissediyorum.

• Attainable (Erişilebilir): Gerçekçi olmayan ve başarma şansınızın olmadığı bir hedef belirlemeyin. Bir karar çok fantastikse, kendinizi başarısızlığa hazırlamış olursunuz.

Örnek: Güzel bir günde sahaya gidip arkadaşlarımla NATO (Not Attached To Outcome) golfü oynamayı sevsem de, haftada beş gün golf oynama kararı alırsam çok yorulabilirim. Haftada bir gün benim için mükemmel. Hala özel hissettiriyor ve iyi bir oyun oynamak için bolca enerjim var.

• Relevant (Konuyla ilgili): Bu hedefe ulaşmak sizin için önemli mi? Hayatınızı güzelleştirecek mi?

Örnek: Bir süre önce şirketimiz, Güven Oluşturma programında Güvenin Elementlerini (Yetkin, İnanılır, İlgili ve Sağlam) tanıtırken, bir Güven anketi doldurmuştum ve çok güvenilir olmadığımı öğrenince şaşırmıştım. Görünüşe göre herkesi memnun etme arzum sık sık fazla söz vermeme neden oluyordu ve bu da insanların beklentilerini karşılayamadığım için hayal kırıklığına uğramalarına neden oluyordu. Ekibim şu hedefi belirlememe yardımcı oldu: Biri benden bir şey istediğinde, düşünmeden “evet” demek yerine, o kişiye yönetici asistanımın kartvizitini verecektim ve o da ı konuyu takip etmek için zamanım ve kaynaklarım olduğundan emin olacaktı. Bu adımdan sonra ‘güvenilirlik puanım’ yükseldi! Artık insanları hayal kırıklığına uğratmıyorum ve ekibimle çalışmak da kolaylaştı.

• Trackable (Takip edilebilir): Zaman içinde başarınızın grafiğini çıkararak kendinizi işleri doğru yaparken, ilerleme kaydederken, başarılarınızı kabul ederken ve attığınız her adımı kutlarken yakalayın!

Örnek: Benim için, kararlarımı ailem, arkadaşlarım ve meslektaşlarımla paylaşmak her şeyi daha eğlenceli hale getiriyor çünkü ilerlememi takip etmeme ve en küçük zaferi bile kutlamama yardımcı olan amigolarım ve destekçilerim var. Kendinizi gerçekten başarıya hazırlamak istiyorsanız hesap verebilirlik için bir destek grubu çok iyi bir fikir olabilir.

En iyi sonuçları elde etmek için hedeflerinizin/kararlarınızın sayısını üç ila beş arasında sınırlayın. Bunları yazın ve her gün bakın. Bunları kolayca görebileceğiniz bir yere, bilgisayarınızın ana ekranına, çıktısını alıp masanızın üstündeki duvara ya da başka bir belirgin yere yerleştirin. Hedeflerinizi veya kararlarınızı asla unutmayacağınızı düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Ayrıca, bir hedefi yeniden yazmanızı gerektirecek değişikliklerin meydana gelme olasılığı da yüksektir.

Önümüzdeki birkaç gün içinde karar listemi ilk beşe indireceğim. Peki ya siz? Bundan bir yıl sonra başarmanın gururuyla geriye dönüp baktığınızda 2025 için hangi kararları almış olmayı istersiniz? Çoğu zaman Yeni Yıl kararları sadece bir duyurudan ibarettir. Sadece duyurmakla kalmayın, onları hayata geçirin! Ve de, son olarak harika bir 2025 için en iyi dileklerimle!

Ken Blanchard

Ken Blanchard’ın kendi blog sitesinde yayınladığı “Look Forward to Looking Back at Your Goal Success in 2025” adlı makalesinin çevirisidir.