Blanchard Liderliği

Category: Destek

Çevik Bir Lider Olun

Çevik liderlik trendi, günümüz iş dünyasında halen önemini korumaya devam ediyor. Hızlı karar alma, kısa dönemli hedefler ve kişilerin yetkilendirilmesi en önemli odak konuları içinde yer alıyor.  Hızla değişen teknolojiye uyum sağlaması gereken IT...

Liderlerin Bir An Durup Düşünmeleri için 3 Sebep

Benim için fark etmemek kolay. Kendi hedef ve önceliklerime odaklandığımda diğer her şey de önemsiz görünmeye başlar. Bir işi teslim tarihine kadar yetiştirmem veya önemli bir görevi gerçekleştirmem gerekiyorsa bir yere odaklanmak elbette iyidir;...

Gerçekten “Evet” Demek İstediğinizden Emin Olmak İçin 4 Adım

Belki siz de benim gibi hayır diyememekten yakınanlardansınız.  Ne zaman, “Bu işte çok iyisin….” ya da “Şu meseleyle ilgili sana gerçekten ihtiyacımız var…” gibi şeyler dense büyük bir sorumluluk hissederim ve bunun altında eziliyormuşum...

Mükemmelliyetçilik ile Mücadele Etmenin 3 Yolu

Bir kişi liderlik koçluğu sürecinden geçiyorsa muhtemelen 360 derece gibi bir değerlendirmeden geçer. Bu değerlendirme sonucu ile ilgili düşüncelerini almak genellikle koçluk seanslarından ilkinde yapılır. Söz konusu değerlendirme, koçluk alan kişiye, avantaja çevirebileceği güçlü...

Güvene Dayalı Bir Çalışma Ortamınız Var mı?

Güvene dayalı bir iş ortamınız olduğunu nasıl anlarsınız? Ken Blanchard, Chief Learning Officer dergisinin Mart sayısındaki köşesinde sözel olmayan davranışlara bakarak söyleyebileceğinizi belirtiyor. “İnsanlar liderliğe güvenirse, dönüp patron sürekli yoklamak yerine kendilerini işlerine verebilirler, çünkü...