Category: Uncategorized

Önce Lider Güvenmeli

Güven, her sağlıklı ilişkinin temelidir. Warren Buffet bir keresinde güveni, soluduğumuz havaya benzetmişti. “Var olduğunda, kimse gerçekten fark etmez. Ama olmadığında, herkes fark eder,” demişti. Bir iş ilişkisinde, güven oluşturmak için ilk hamleyi yapmak bir...

Ken Blanchard ve Randy Conley ile Simple Truths of Leadership Playbook Üzerine 

  Bu bölümde Ken Blanchard ve Randy Conley, yeni kitapları Simple Truths of Leadership Playbook‘taki ipuçlarıyla liderlerin hizmetkâr liderler olmalarına nasıl yardımcı olduklarını tartışıyorlar. Kitapta yer alan yapılandırılmış alıştırmalar ve düşündürücü sorularla öğrenilenlerin nasıl...

İnovasyon Yapmaktan Çekinmeyin!

İnovasyon terimi hepimizin çok sık duyduğu popüler olmuş kurumsal kelimelerden biridir. Ancak üzerinde durulması gereken bir konudur; çünkü tıpkı oksijen gibi, inovasyon da işletmelerin hayatta kalması için gereklidir. En basit ifadeyle inovasyon, bulunduğunuz alanda...

Zor Zamanlarda Minnettarlık Duyabilmek

İnanması zor ama Kasım geldi bile. Koca yıl ne zaman bitti? Her yıl Kasım ayında şükran duymanın önemi hakkında yazarım. Ancak devam eden savaşların, ABD’deki kitlesel silahlı saldırıların ve haberlerde yer alan diğer trajedilerin,...

Dr. Taryn Marie Stejskal ile The 5 Practices of Highly Resilient People Üzerine

Dr. Stejskal, The 5 Practices of Highly Resilient People adlı kitabında ana hatlarıyla belirttiği dayanıklılık geliştirme çerçevesini nasıl oluşturduğunu bizimle paylaşıyor. Hayatlarımızın zorluklar, karmaşa ve değişimle dolu olduğunu ve bu pratikleri kullanmanın zor zamanlarda...

Değişime Uyum Sağlamak için Dört Egzersiz

Beyin bir tahmin makinesidir. Sürekli olarak çevreyi yenilikler için tarar. Bazı yenilikler yararlı (iyi-tehlikesiz) ve  eğlencelidir ve beyinde küçük bir dopamin etkisi yaratır (bir gönderiye gelen “beğenileri” ya da en sevdiğiniz ünlüyle ilgili haberleri...