Öğrenmeyi Asla ama Asla Bırakmayın

Günümüz dünyasında liderlik riskli bir iş olabilir. Bir kişi kurumunda ne kadar uzun süredir çalışıyor veya görevinde kendini ne kadar güvende hissediyor olursa olsun, rehavet felaket getirebilir. Sürekli olarak yeni bir şeyler öğrenmeye çalışmayan liderler çalışma ortamındaki etkinliklerinin ve kişisel tatminlerinin azaldığını göreceklerdir. Neden mi? Çünkü öğrenmeyen liderler gelişemiyor, üstelik artık bu hiç olmadığı kadar daha da geçerli ve önemli.

Bu konuda en sevdiğim söz merhum Norman Vincent Peale’e ait: “Öğrenmeyi bıraktığınızda, uzanıp üzerinize toprak atmalarına izin verebilirsiniz, çünkü zaten ölmüşsünüz demektir.”

Bugün işinizi nasıl yapacağınızı bilmeniz, yarın başarılı olacağınızı garanti etmez. Hızla değişen küresel çalışma ortamına ayak uydurmak, kurumlarının, takımlarının ve kendilerinin başarılı olmasına katkıda bulunmak isteyen liderler için kritik önem taşır. Bir lider, sektöründeki gelişmelere ilgi göstermediğinde ya da statükodan memnun olduğunun sinyallerini verdiğinde, etkisi hızla azalır. Liderin yerini farklı fikirlere sahip birinin alması gibi çok güçlü bir ihtimal ortaya çıkar.

Mark Miller ile birlikte yazdığımız Great Leaders GROW adlı kitapta, en iyi liderlerin kariyerleri ve yaşamları boyunca gelişmek ve büyümek için nasıl bilinçli bir karar verdiklerini gösterdik. Dört temel uygulamaya odaklandık:

• Kendiniz, iş arkadaşlarınız, sektörünüz ve genel olarak liderlik hakkında bilgi edinin. Bu, kişisel gelişim veya iş kitapları, web siteleri, bloglar, sektör ortaklarıyla iletişim kurma veya iş arkadaşlarınızla dostça buluşmalar yoluyla yapılabilir.
• Başkalarına ulaşın ve öğrendiklerinizi paylaşın. Uzmanlığınızı kullanarak birinin mentoru olun; bu hem mentor hem de deneyimlerinizden yararlanan kişi için ödüllendirici bir deneyimdir. Bildiğiniz bir konuda bir seminer verin veya bir konferansta konuşun.
• Kendi dünyanızı açın. Alışılmışın dışında düşünün. Farklı nesilden bir mentor bulun ve birbirinizden bir şeyler öğrenin. Çevrenizde gönüllü olun. Daha fazla bilgi edinmek istediğiniz bir konuda bir eğitim etkinliğine katılın. Yabancı bir dil öğrenin.
• Bilgeliğe doğru yürüyün. Yaşınız ne olursa olsun bilgelik arayışı asla sona ermez. Ailenizden, arkadaşlarınızdan ve meslektaşlarınızdan hayatınızın ve işinizin çeşitli alanlarında nasıl olduğunuza dair geribildirim isteyin. Öğreniminizde ilerlerken başkalarının deneyimlerinden ders alın.

İster mesleki ister kişisel gelişim için olsun, öğrenmek zihni ve becerileri keskin tutar. Öğrenme fırsatları sonsuzdur ve her yerdedir. Kitap ve makale okumak, video izlemek ve podcast dinlemek için zaman ayırın. Meslektaşlarınızla konuşun veya normal iş çevrenizin dışında bir mentorla çalışın. Çevrimiçi bir kursa veya şirketinizdeki bir atölye çalışmasına katılın. Ya da bir derneğe veya özel bir hobi grubuna dâhil olun.

Aslında, en iyi liderlik uygulamaları ve yenilikler hakkında daha fazla bilgi edinmenin harika bir yolu, 8-10 Ekim 2024 tarihlerinde Dana Point, Kaliforniya’da düzenlenecek olan Blanchard Liderlik Zirvesi‘nde bana eşlik etmek olabilir. Bu, müşterilerimizin şirketlerinin dünyada nasıl bir fark yarattığına dair sunumlar yaptığı her yıl düzenlenen iki günlük bir etkinliktir. Üç farklı kulvara ayrılmış 24 öğrenme oturumu olacak: Strateji, Tasarım ve Uygulama. Diğer liderlerle iletişim kurabileceksiniz ve müthiş öğrenme fırsatlarınız olacak. Daha fazla bilgi için buraya tıklayın. Orada görüşmek dileğiyle!

Yazar Brian Herbert’in şu sözünü çok seviyorum: “Öğrenme kapasitesi bir hediyedir; öğrenme yeteneği bir beceri; öğrenmeye istekli olmak ise bir seçimdir.” Asla öğrenmeyi ve gelişerek büyümeyi bırakmayın. Büyük liderler için yaşam boyu öğrenmek bilinçli bir seçimdir ve daimi bir yolculuktur. Öğrenmeyi bir alışkanlık haline getirin ve ömür boyu lider olmanın avantajlarından yararlanın!

Ken Blanchard

Ken Blanchard’ın sadece kendi yazılarının yer aldığı blogunda yer alan “Never, Never, Never Stop Learning” adlı makalenin çevirisidir.