Güvenilir Bir Hizmetkâr Lider Olmak: “Olsam İyi Olur” mu? Yoksa “Kendimi Buna Adadım” mı?
Hemen hepimizin hayatında belirli bir hedefi gerçekleştirmeye niyetlendiği ancak bunu başaramadığı bir zaman olmuştur. Belki de bir gruba dahil olma, bir beceri öğrenme ya da kendimizi bir şekilde geliştirme konusunda o dönem oldukça ciddiydik fakat sıra bu fikri hayata geçirmeye geldiğinde nedense ilgimizi kaybettik.
Yakın arkadaşım Art Turock bana bu davranışın genellikle ilgi ile bağlılık arasındaki farkı bilmemekten kaynaklandığını öğretti. Fikirle çok ilgiliydik ama onu eyleme geçirecek kadar kararlı değildik. Verdiğimiz söze sadık kalmadık.
Yıllar boyunca her türden insan bana kitaplarımdan çok şey öğrendiklerini söyledi. Elbette bunu duyduğuma her zaman memnun oluyorum. Ancak liderlere benden öğrendikleri Basit Gerçeklerden bazılarını nasıl uyguladıklarını sorduğumda, çoğunlukla bir örnek veremiyorlar. Bazı insanların bir kitabı, ardından başka bir kitabı ve sonra da başka bir kitabı okuyup da bu kitaplardan öğrendikleri hiçbir şeyi kullanmamaları beni şaşırtıyor. Liderlik hakkında bir şeyler öğrenmekle ilgililer ama öğrendiklerini eyleme dökme konusunda kararlı değiller. Bence bu çok üzücü bir durum. Sonuçta etkili liderlik, çalışanlarınızın ve kuruluşunuzun gelişmesine yardımcı olacak sağduyulu liderlik ilkelerini uygulamakla ilgili bir şey.
Peki sağduyulu liderlik nasıl yaygın bir uygulama haline gelebilir?
Bu asırlık soruyu çözmek için 2022 yılında arkadaşım Randy Conley ile birlikte Simple Truths of Leadership: 52 Ways to Be a Servant Leader and Build Trust adlı kitabı yayınladık. Liderlere basit ama temel ilkeleri, liderlik stillerine nasıl dahil edeceklerini göstermek istedik. Okuyuculardan kitabın liderliklerinde yarattığı olumlu farkları anlatan hikâyeler duymaya başladığımızda çok mutlu olduk. Dünyanın her yerinden liderlerin hizmetkâr liderlik ve güven ilkesi gibi Basit Gerçeklerimizi benimsemekle kalmayıp bunları işlerinde uygulamaya başladıklarını fark etmek gerçekten de büyük bir mutluluk oldu.
Liderlerin bu bilgileri daha da derine işlemelerine yardımcı olma ihtiyacını hissettik ve bir sonraki adımı atmaya karar verdik. Sonuç olarak Simple Truths of Leadership Playbook: A 52-Week Game Plan for Becoming a Trusted Servant Leader (Liderliğin Basit Gerçekleri Oyun Kitabı: Güvenilir Bir Hizmetkâr Lider Olmak İçin 52 Haftalık Oyun Planı) ortaya çıktı. Bu kitap, liderlerin her hafta liderlik yaklaşımlarını geliştirmelerine olanak tanıyan yapılandırılmış bir çalışma kitabı. Bir lider 52 Basit Gerçeğin her biri üzerinde düşündüğünde, yönlendirmelere kendi cümleleriyle yanıt verdiğinde ve etkinlikleri yaptığında, bu işin ilk yarısını oluşturur. Diğer yarısı ise liderlerin öğrendiklerini kendi liderliklerinde uygulamaları ile ilgili olan “Bu Hafta Dene” bölümüdür.
Etkili liderler öğrenmeye kendilerini adamışlardır ve en iyi liderler öğrendiklerini uygularlar. Simple Truths of Leadership Playbook Game Plan (Liderliğin Basit Gerçekleri Oyun Kitabı)’nı okuyan her lider, sağduyulu liderliği uygulamaya koymak ve güvenilir bir hizmetkâr lider olma hedefine ulaşmak için ihtiyaç duydukları pratik beceri ve deneyimi edinebilir. İşte ben buna verdiği sözü tutmak derim!
Ken Blanchard
Ken Blanchard’ın “Are You Merely Interested in Being a Trusted Servant Leader—or Are You Committed?” adlı makalesinin çevirisidir.
