2022’de Daha Fazla Topluluk Yaratmak
COVID-19, sayısız kuruluşu yenilik yapmaya ve sanal dünyaya hızlı bir geçiş yapmaya zorlayan oldukça bir yıkıcı etken oldu. Bazı açılardan bu iyi bir şey. Bizimki de dahil olmak üzere birçok işletme, operasyonlarını genişletti ve çevrimiçi olarak yeni gelir akışları buldu. Evden çalışan insanlar iş günlerinde daha fazla esneklik kazandılar ve ofise gidip gelmek için harcadıkları zamandan ve paradan tasarruf ediyorlar.
Sorunlu Bir Trend
Ancak pandeminin insanlar üzerindeki olumsuz etkisi de oldukça önemli. Örneğin, uzaktan çalışanlar, iş yeri ve kişisel alanı arasında fiziksel bir fark olmamasından kaynaklanan stresle uğraşıyor. Anlamlı iş ilişkilerini sürdürmenin ekstra çaba gerektirdiğini keşfediyorlar. Belki de en rahatsız edici eğilim, dünyanın dört bir yanında çalışanların topluluk duygusu kaybını yaşıyor olması.
İcra Kurulu Başkanı ile yaptığımız son röportajda, eşim, şirketin kurucu ortağı Margie Blanchard, pandemi sırasında kaybolan topluluk duygusundan ve insanların bu konuda neler yapabileceğinden bahsetti.
İnsanlar Neden Ofise Gelmeli?
Margie, “Şu anda insanların işlerini evde yapabilecekken neden ofise gelmeleri gerektiği konusunda bir sorunumuz var,” dedi. “Ofise gelmenin iyi yanı konusunda bilinçli olmamız gerekiyor.”
Ofise gelmenin en önemli iyi yanı yaratıcılığı tetikleyebilmesidir.
“Çok kısa bir süre önce ofisteydim,” diye paylaştı Margie, “toplantılar arasında insanlarla iletişim kurabildiğimde, rahat, gayri resmi bir ortamdı ve yaratıcı düşüncelerini ifade ettiler. Öyle ki bir yıl içinde yaptığım en iyi sohbetten birkaçını yaptığımı fark ettim.”
Kısacası, evden çalışma rutinlerimizden uzaklaşmak ve ofisteki meslektaşlarımızla etkileşim kurmak yaratıcılığımızı artırabilir, işbirliğini ve sosyal becerilerimizi geliştirebilir.
Bir Araya Gelmenin Gücü
En iyi şekilde, bir iş yeri bir topluluktur, ortak bir vizyondan ilham alan ve ortak değerler tarafından yönlendirilen bir grup insandır. Bir topluluğun avantajı, bireysel enerjilerinin toplamından bile daha büyük bir kolektif enerji yaratmasıdır. Sorun şu ki, birçok lider, insanlar bir araya toplandığında zamanı en iyi şekilde kullanarak bu kolektif enerjiyi nasıl besleyeceğini bilmiyor.
Margie, “The Art of Gathering adlı bu kitabı yeni bitirdim,” dedi. “Bir araya gelmekten en iyi şekilde yararlanmak için sorumluluk almakla ilgili. İnsanları bir araya getirerek kendi başlarının çaresine bakacaklarını varsaymayın. Bir toplantı yapıyorsanız, toplantının iyi bir şekilde gerçekleştirildiğinden emin olun.”
Burada kilit nokta, bu topluluğu teşvik etme konusunda kararlı olmanız.
Margie, “Kendi haline bırakıldığında, insanlar zaten tanıdıkları insanlarla vakit geçirecekler,” dedi. “Bir kuruma ait olmanın zenginliğini bile alamayacaklar. Sadece yapılması gereken işe odaklanmayıp birbirini daha iyi tanıyan insanlarla ilgilenmeniz gerektiğini unutmayın.”
İnsanlar ortak bir fiziksel alanda bir araya geldiklerinde iyi şeyler olabilir. Güvenli ve iyi planlandığında, bu toplantılar sanal dünyada mümkün olmayan neşeyi ve tatmini getirebilir.
Yalnızlığın Panzehiri Olarak Topluluk
Margie Blanchard, kurumlar ve işletmeler için, sadece kurumsal misyonu gerçekleştirmenin veya kâr etmenin ötesine geçen bir amaç görmektedir.
“Bugün dışarıda çok fazla yalnızlık, çok fazla izolasyon var,” diyor. “İş yeri, insanların bağlantı kurabileceği tek nokta olabilir. Kiliselerde ve diğer birçok yerde, hatta ailelerde bile bağlantı daha az oluyor. Belki de sizi önemseyen bir patrona sahip olmanın, anlamlı bir işe sahip olmanın, yaptığınız iş ve kaydettiğiniz ilerleme hakkında iyi hissetmenin yüce bir amacı vardır.”
İşyeri, birbirimizi neşelendirebileceğimiz ve ortak insanlığımızla temasa geçebileceğimiz yerdir.
Hizmetkar Liderlik Yoluyla Topluluk Yarat
Liderler insanların değişen ihtiyaçlarına ve koşullarına uyum sağlamaya devam ettikçe, önümüzdeki yıl daha şefkatli liderliğe doğru bir geçiş olacak. Ancak ister ofiste ister çevrimiçi olsun, liderler daha büyük bir topluluk oluşturmayı öğrenmeli. İlk adım, çalışanlarınızın ve topluluğunuzun büyümesine ve refahına odaklanan güvenilir bir hizmetkar lider olmaktır.
26 Ocak 2022 Çarşamba günü, güven uzmanı Randy Conley ve ben, Simple Truths of Leadership: Becoming a Trusted Servant Leader (Liderliğin Basit Gerçekleri: Güvenilir Bir Hizmetkar Lider Olmak) adlı özel bir çevrimiçi sunum yapacağız. İşyeri topluluğunuzun nasıl güvenilir bir temsilcisi olacağınızı öğrenmek istiyorsanız, sizi buradaki webinara davet ediyoruz.
